為創(chuàng)求職機(jī)會畢業(yè)生不斷“發(fā)明”新招

    離畢業(yè)的日子還有最后兩個(gè)月，職場招聘也近尾聲。在最近的招聘會上記者發(fā)現(xiàn)，為了趕緊落實(shí)崗位，贏得面試機(jī)會，不少還沒找到工作的大學(xué)生們可謂使出渾身解數(shù)來推銷自己。用視頻、寫博客，直沖單位人事辦公室……求職“旁門左道”可謂層出不窮。
　 　 招數(shù)一
　　 ?簡歷后面特別標(biāo)注博客地址 ?特長展示求職手記統(tǒng)統(tǒng)搬上
　　 不少求職者都會在簡歷后面特別標(biāo)注一個(gè)博客地址。在博客中，一些學(xué)生除自我介紹外，還大打感情牌，抒發(fā)“懷才不遇”的感嘆，希望以此作為獲得職位的籌碼?！扒舐毑┛汀钡臄?shù)量越來越多，僅中國教育在線的求職博客目前用戶就已超3萬個(gè)，記者隨便打開了一個(gè)求職者博客看到，除中英文簡歷、特長展示和求職日記外，還收錄了財(cái)經(jīng)、娛樂等五六個(gè)類別的資料。對于學(xué)子的用心良苦，用人單位卻并不認(rèn)可。據(jù)上海人才市場的招聘專員介紹，企業(yè)面試更注重應(yīng)聘者專業(yè)能力和溝通能力的考察，因?yàn)椴┛徒o予“加分”不大可能。
　　 招數(shù)二
　　 ? 到處打聽用人單位面試時(shí)間?直撲人事部門強(qiáng)行要求面談
　　 在沒有收到任何面試通知的前提下，一些求職心切的學(xué)生直接前往公司人事部門要求強(qiáng)行面試，也是最近比較流行的求職方法。近日，記者在虹口足球場的招聘市場看到，一些畢業(yè)生們到處打聽用人單位的面試時(shí)間，由于自己沒有獲得面試機(jī)會，他們想直接去面試現(xiàn)場與HR溝通，希望再獲得一次機(jī)會。
　　一位應(yīng)聘者告訴記者，他們同學(xué)中就有自行去面試最終找到工作的。所以，他也想仿效。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，幸運(yùn)的“霸王”應(yīng)聘者成功的并不多。
　　在最近一次招聘會上對50家企業(yè)進(jìn)行詢問發(fā)現(xiàn)，超過半數(shù)企業(yè)都表示不歡迎這種“霸王”?！肮静幌Ｍ龅竭@樣的人，‘霸王’應(yīng)聘者會對我們的工作帶來很大的影響。”“這種做法使得筆試變得可有可無，這對通過筆試參加面試的人很不公平?！辈簧偃耸聦T如是表示。
　　 招數(shù)三
?緊緊盯住各種網(wǎng)站高級論壇?試圖混熟用人單位人事專員
　　 除了在簡歷上花工夫外，不少人在求職渠道上也動足了腦筋，最近人力資源等專業(yè)論壇就十分熱鬧，不少學(xué)生上論壇希望直接成為人事專員的網(wǎng)友，以此來尋求工作。而這種新的尋找工作的方式也引發(fā)不少爭議。
　　“最近我們公司就從HR論壇上招聘了一位職員。”上海人才有限公司的夏小姐告訴記者，如果單位有個(gè)別崗位需要招聘，一般不發(fā)布招聘廣告，大多會在熟悉的專業(yè)論壇里發(fā)帖，讓網(wǎng)友們進(jìn)行推薦。記者在“天涯社區(qū)職業(yè)交流”、“新浪職場女性”等論壇里看到，確實(shí)有不少應(yīng)屆生在這里尋求來自HR的第一手招聘信息。
　　記者發(fā)現(xiàn)，大部分求職者一般是通過咨詢?nèi)绾螌懞啔v著手或者根據(jù)自己的求職經(jīng)歷幫別人回答職場問題。和HR們在網(wǎng)上混熟后，自然容易得到一些內(nèi)部招聘信息。
　　人事專員們普遍認(rèn)為到HR論壇找工作的畢業(yè)生確實(shí)“門檻精”。同時(shí)，還有一些求職者專上汽車俱樂部等高級論壇，試圖接近公司中層或者高管，為個(gè)人的求職鋪墊。
　　雖然有人事專員贊同這樣的找工作方法，也有人認(rèn)為這種方式比較盲目，并且不適合應(yīng)屆生。“上論壇發(fā)帖，本是為了交友，如果為了達(dá)到自己的求職目的而交友，這樣的人太急功近利?！?離畢業(yè)的日子還有最后兩個(gè)月，職場招聘也近尾聲。在最近的招聘會上記者發(fā)現(xiàn)，為了趕緊落實(shí)崗位，贏得面試機(jī)會，不少還沒找到工作的大學(xué)生們可謂使出渾身解數(shù)來推銷自己。用視頻、寫博客，直沖單位人事辦公室……求職“旁門左道”可謂層出不窮。
　 　 招數(shù)一
　　 ?簡歷后面特別標(biāo)注博客地址 ?特長展示求職手記統(tǒng)統(tǒng)搬上
　　 不少求職者都會在簡歷后面特別標(biāo)注一個(gè)博客地址。在博客中，一些學(xué)生除自我介紹外，還大打感情牌，抒發(fā)“懷才不遇”的感嘆，希望以此作為獲得職位的籌碼。“求職博客”的數(shù)量越來越多，僅中國教育在線的求職博客目前用戶就已超3萬個(gè)，記者隨便打開了一個(gè)求職者博客看到，除中英文簡歷、特長展示和求職日記外，還收錄了財(cái)經(jīng)、娛樂等五六個(gè)類別的資料。對于學(xué)子的用心良苦，用人單位卻并不認(rèn)可。據(jù)上海人才市場的招聘專員介紹，企業(yè)面試更注重應(yīng)聘者專業(yè)能力和溝通能力的考察，因?yàn)椴┛徒o予“加分”不大可能。
　　 招數(shù)二
　　 ? 到處打聽用人單位面試時(shí)間?直撲人事部門強(qiáng)行要求面談
　　 在沒有收到任何面試通知的前提下，一些求職心切的學(xué)生直接前往公司人事部門要求強(qiáng)行面試，也是最近比較流行的求職方法。近日，記者在虹口足球場的招聘市場看到，一些畢業(yè)生們到處打聽用人單位的面試時(shí)間，由于自己沒有獲得面試機(jī)會，他們想直接去面試現(xiàn)場與HR溝通，希望再獲得一次機(jī)會。
　　一位應(yīng)聘者告訴記者，他們同學(xué)中就有自行去面試最終找到工作的。所以，他也想仿效。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，幸運(yùn)的“霸王”應(yīng)聘者成功的并不多。
　　在最近一次招聘會上對50家企業(yè)進(jìn)行詢問發(fā)現(xiàn)，超過半數(shù)企業(yè)都表示不歡迎這種“霸王”。“公司不希望遇到這樣的人，‘霸王’應(yīng)聘者會對我們的工作帶來很大的影響。”“這種做法使得筆試變得可有可無，這對通過筆試參加面試的人很不公平。”不少人事專員如是表示。
　　 招數(shù)三
?緊緊盯住各種網(wǎng)站高級論壇?試圖混熟用人單位人事專員
　　 除了在簡歷上花工夫外，不少人在求職渠道上也動足了腦筋，最近人力資源等專業(yè)論壇就十分熱鬧，不少學(xué)生上論壇希望直接成為人事專員的網(wǎng)友，以此來尋求工作。而這種新的尋找工作的方式也引發(fā)不少爭議。
　　“最近我們公司就從HR論壇上招聘了一位職員?！鄙虾Ｈ瞬庞邢薰镜南男〗愀嬖V記者，如果單位有個(gè)別崗位需要招聘，一般不發(fā)布招聘廣告，大多會在熟悉的專業(yè)論壇里發(fā)帖，讓網(wǎng)友們進(jìn)行推薦。記者在“天涯社區(qū)職業(yè)交流”、“新浪職場女性”等論壇里看到，確實(shí)有不少應(yīng)屆生在這里尋求來自HR的第一手招聘信息。
　　記者發(fā)現(xiàn)，大部分求職者一般是通過咨詢?nèi)绾螌懞啔v著手或者根據(jù)自己的求職經(jīng)歷幫別人回答職場問題。和HR們在網(wǎng)上混熟后，自然容易得到一些內(nèi)部招聘信息。
　　人事專員們普遍認(rèn)為到HR論壇找工作的畢業(yè)生確實(shí)“門檻精”。同時(shí)，還有一些求職者專上汽車俱樂部等高級論壇，試圖接近公司中層或者高管，為個(gè)人的求職鋪墊。
　　雖然有人事專員贊同這樣的找工作方法，也有人認(rèn)為這種方式比較盲目，并且不適合應(yīng)屆生?！吧险搲l(fā)帖，本是為了交友，如果為了達(dá)到自己的求職目的而交友，這樣的人太急功近利”。