78.8%受訪者認為人情關系復雜阻礙優(yōu)秀人才回國

　　“中國改革開放是人類歷史上前所未有的重大變革，能身在其中去觀察、研究并影響這個變革進程實在太難得了。”薛瀾在1996年從美國回國后，一直致力于公共管理學科的發(fā)展。目前清華大學公共管理學院已有近50位全職教師，其中近一半是海歸。

　　薛瀾坦言，現(xiàn)在年輕老師回國比起當年的自己要難得多。“我剛回來時分到的是上世紀70年代建的40多平方米的老房子，在當時還算過得去，后來也分到了新住房。但現(xiàn)在有相當多的老師仍住在我當時住的老房子里。國內高校教師工資制度不合理，與其他國家相比差距較大，北京房價又這么貴，一般老師的收入很難買得起房子。這些情況阻礙了一些優(yōu)秀留學人才回國。”他還指出，近年來，也有一些學公共管理的留學生，希望回國后能夠進入政府部門發(fā)揮所長，但他們的知識結構與話語體系跟國內不同，參加公務員考試并不占優(yōu)勢。所以不少人回國后不能從事真正想做的工作。

　　“國內房子、汽車太貴，與工資不成比例，是大多數(shù)留學生不回國的最重要原因。”周然說，以集成電路行業(yè)為例，應屆生在北京、上海的頂級外企里待遇一般在每月10000元~12000元，而在美國能拿到3~5倍的工資。更重要的是，大部分本土公司的技術與外國的差距更大，一些高端人才回國對職業(yè)發(fā)展不利。

　　哪些就業(yè)創(chuàng)業(yè)因素阻擋了優(yōu)秀人才回國？民調發(fā)現(xiàn)第一是“薪酬待遇比國外低”(71.4%)；第二是“職業(yè)發(fā)展壓力大、空間小”(60.3%)；第三是“所學專業(yè)無用武之地”(49.7%)。接下來依次為：公平競爭和投融資機制不足(47.1%)；企業(yè)文化不好(46.0%)；行業(yè)領域開放不夠(41.8%)；政府干涉多服務不足(37.6%)；學術行政不分，科研效率低(37.6%)；對有關海歸的政策缺乏了解(29.1%)；職稱評定有瓶頸(26.5%)等。

　　即將從瑞士洛桑大學癌癥與免疫專業(yè)博士畢業(yè)的程劍頻，打算在歐洲其他實驗室尋找做博士后的機會。她感覺80后博士生比較以前的留學生，更喜歡自由的科研環(huán)境和簡單的人際關系。她有不少在國內從事研究工作的同學，普遍反映難以全心投入科研項目，大量時間耗費在不相關的人際交往和行政事務上。另外，國內現(xiàn)有的食品藥品公司極少自主研發(fā)，生物學博士進入相關領域工作的機會不多。從生活方面來說，歐洲福利健全，非常吸引人。以養(yǎng)育孩子為例，在芬蘭女性帶薪產(chǎn)假長達10個月，可領取正常工資的70%，并且工作位置最長可保留3年。還有，國內現(xiàn)在環(huán)境污染和食品安全問題較為嚴重，而歐洲國家整體環(huán)境優(yōu)美，食物讓人放心。

　　哪些社會環(huán)境因素阻擋了優(yōu)秀人才回國？78.8%的受訪者首選“人情社會，關系網(wǎng)復雜”；77.8%的受訪者認為原因是“社會誠信度低”；75.1%的受訪者感覺“生活質量低”。其他因素包括：法制不健全(67.7%)；食品安全問題嚴重(61.9%)；房價太高，買不起房(61.4%)；自然環(huán)境惡劣(60.3%)；戶口檔案限制過嚴(48.2%)；退休養(yǎng)老難以保證(40.7%)；子女入學難(36.5%)；個人所得稅過高(30.7%)；計劃生育政策缺乏人情味(30.2%)等。

　　“雖然很多人抱怨國內霧霾嚴重、環(huán)境不好等，但是真正想回來的人不會在乎。那么多老外都來了，可見中國的吸引力。”在孔晶晶看來，各地對優(yōu)秀留學人才的政策非常優(yōu)惠，問題是沒有找到真正愿意回來的人。一些政府或者國企最看重頭銜，但國外的管理者一般要到45歲以上，這些人在華人圈子里地位相對較高，子女也即將在國外接受高等教育，他們更希望陪在家人身邊，沒有太強烈的回國愿望。反而是35歲~45歲的人既有能力也有沖勁兒，相比之下更愿意回國，這些人需要的是平臺。