42.9%受訪者認(rèn)為未來將有越來越多的優(yōu)秀人才回國

　　“留學(xué)生并不全是人才。”桑澎提醒，當(dāng)年高考落榜或者考不上好大學(xué)后選擇出國留學(xué)的人不在少數(shù)；另外一些學(xué)生通過中外合作項(xiàng)目出國，很多學(xué)歷都不被承認(rèn)。他認(rèn)為，優(yōu)秀的海歸一定能將國外先進(jìn)的技術(shù)、思想和國際通用的行為規(guī)則等帶回來，使國家產(chǎn)生向前邁進(jìn)的動(dòng)力。

　　“千人計(jì)劃”首批國家特聘專家、清華大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院院長施一公教授，在《中國未來核心競爭力：高層次人才》一文中強(qiáng)調(diào)，如何將我們的發(fā)展模式轉(zhuǎn)變?yōu)榈湍芎?、低污染、高技術(shù)、智力密集型？要靠人才，尤其是高端人才。而人才是指高層次的世界級(jí)人才，是那些在本研究領(lǐng)域、本行業(yè)具有戰(zhàn)略眼光的高端領(lǐng)軍人才。最簡單的例子就是上個(gè)世紀(jì)六七十年代由以錢學(xué)森、郭永懷、錢三強(qiáng)等為代表的一批杰出人才創(chuàng)造的“兩彈一星”奇跡。如果沒有這些高端人才，中國在尖端技術(shù)乃至國家安全方面可能會(huì)蒙受巨大損失！

　　施一公提到，當(dāng)前不少人把項(xiàng)目人才與高層次人才混為一談。項(xiàng)目人才往往只在狹小的本專業(yè)項(xiàng)目上有獨(dú)到見解，而高層次的人才，尤其是大學(xué)的優(yōu)秀教授，往往既能從事前沿的科學(xué)研究，也可以擔(dān)當(dāng)技術(shù)總監(jiān)，促進(jìn)高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。相比之下，國內(nèi)往往把青年培養(yǎng)成專攻一面的項(xiàng)目人才。而千軍易得，一將難求?，F(xiàn)在是中國下決心真正重視高層次人才的時(shí)候了。

　　調(diào)查顯示，40.2%的受訪者認(rèn)為中國需要更多像施一公那樣的人才回國。42.9%的受訪者相信未來將有越來越多的優(yōu)秀人才回國。

　　在為各地政府和企業(yè)招募海外人才的這兩年，孔晶晶感到其他國家對(duì)優(yōu)秀人才的爭奪特別激烈，“我們?nèi)ヒ恍W美國家招聘經(jīng)常遭遇拒簽，他們就怕我們把尖端人才帶回來”。不過，也有一些非常好的學(xué)生回國之后并不被認(rèn)同，沒有充分發(fā)揮自身的價(jià)值，讓她覺得是巨大的浪費(fèi)。

　　“吸引人才最好的辦法是充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用。”薛瀾說，當(dāng)前國內(nèi)已經(jīng)有大量學(xué)成回國的人才，如果能創(chuàng)造很好的條件讓這些人才脫穎而出，就是最好的吸引力。如果優(yōu)秀人才回國之后出不了什么成果，國外的人就會(huì)認(rèn)為環(huán)境可能有問題，所以改善國內(nèi)人才成長的環(huán)境至關(guān)重要。此外，美國的移民制度在吸引高技能人才方面起著重要作用。中國也可以通過制度建設(shè)一方面吸引自己的留學(xué)人才回來，另一方面也要能吸引更多國際優(yōu)秀人才來中國。

　　中國人民大學(xué)新聞學(xué)院副教授陳陽認(rèn)為，香港吸引人才的政策值得內(nèi)地借鑒。香港最具吸引力的地方是自由——自由的經(jīng)濟(jì)、自由的人才流動(dòng)，很多大公司、好公司的亞太總部都設(shè)在香港。所以它能給人才提供好的就業(yè)前景，而且人才與公司簽了就業(yè)合同之后，雇主就會(huì)去幫忙辦理香港的簽證，在他們合法居住滿7年之后，可以自動(dòng)轉(zhuǎn)成永久居民，能享有很多福利，這樣既有就業(yè)前景又有生活保障。“人才是隨著好公司流動(dòng)的，好公司愿意在哪兒落地，人才就會(huì)流向哪里。”

　　中國怎樣才能吸引更多優(yōu)秀人才回國？66.7%的受訪者首選“健全法制”；65.1%的受訪者希望“改善自然環(huán)境，提高食品安全”；63.0%的受訪者建議“開放人才引進(jìn)領(lǐng)域，促進(jìn)體制內(nèi)外人才流動(dòng)”；62.4%的受訪者期待“實(shí)施與優(yōu)秀人才配套的薪酬制度和考核機(jī)制”。

　　其他建議有：為留學(xué)歸國人員提供住房、子女教育等政策性服務(wù)(52.9%)；建立與優(yōu)秀人才的信息溝通渠道(47.6%)；完善科研管理體制(46.0%)；放寬戶籍限制(45.5%)；進(jìn)一步加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)(42.9%)；縮小與發(fā)達(dá)國家在科技領(lǐng)域的差距(37.6%)；保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)高增長(36.5%)；保持政治穩(wěn)定(33.3%)；建立健全人才移民制度(32.8%)等。