不良的招聘單位和騙子公司往往“春風(fēng)吹又生”，然而奇怪的是求職陷阱套路來來回回就是那幾出，卻年年有人受騙上當(dāng)。除了感慨騙子的樂此不疲，求職的大學(xué)生們也該自己保持清醒，把眼睛擦得亮一點(diǎn)再亮一點(diǎn)。

　　834名大學(xué)生落入傳銷陷阱

　　從2006年9月開始，南京某商貿(mào)有限公司以銷售會員卡和項(xiàng)目合作等名義，收取150元到1000元不等的入門費(fèi)，發(fā)展在校大學(xué)生從事傳銷活動。利用學(xué)生急于掙錢自立、急于脫貧等心理，以招收兼職為名大量發(fā)展在校大學(xué)生參與傳銷活動，具有一定的欺騙性，有的大學(xué)生甚至不惜以休學(xué)、退學(xué)為代價專職從事傳銷。犯罪嫌疑人還采用精神“洗腦”、非法限制人身自由等手段，給受害者造成嚴(yán)重的身心創(chuàng)傷。南京市公安局、工商局日前聯(lián)合將其查處。至案發(fā)時止，該公司傳銷活動已涉及南京33所高校共834名大學(xué)生。過去傳銷活動的發(fā)展對象多集中在農(nóng)民、無業(yè)人員、下崗職工等幾類人群，但從2006年以來，傳銷組織向高校滲透日益顯著。大學(xué)生參與傳銷不僅荒廢學(xué)業(yè)、遭受經(jīng)濟(jì)損失，而且身心遭受嚴(yán)重傷害。南京市工商、公安部門提醒，高校畢業(yè)生就業(yè)高峰來臨，一些傳銷組織又開始活躍起來。大學(xué)生要認(rèn)清傳銷本質(zhì)，增強(qiáng)防范意識和自我保護(hù)意識，嚴(yán)防傳銷進(jìn)校園。

　　防不勝防的網(wǎng)絡(luò)傳銷小聶，2006屆畢業(yè)生

　　大四的下半學(xué)期，小聶接到一個面試通知，對方自稱A公司，在招聘網(wǎng)站上看了小聶的簡歷，而他們正好要招聘銷售人員�！澳菚r候求職正是旺季，大家差不多每天都會接到幾個電話”，小聶沒有懷疑。而且后來他上網(wǎng)查看公司信息也是很正規(guī)的外企，雖然地點(diǎn)在深圳，要進(jìn)行語音面試，小聶覺得還是合情合理。

　　在第一輪語音面試考察了個人基本信息，諸如姓名、年齡、身高、體重、血型、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)以及性格特長后，第二輪面試一位號稱姓孫的“主管”又詢問了小聶的為人處事，性格特點(diǎn)，以及自身的優(yōu)缺點(diǎn)和專業(yè)方面的一些知識，還征求了他對公司加班、出差的看法，最后考了兩道性格測試題。這些在求職過程中頻繁經(jīng)歷的面試方式也讓小聶更加放心，而對方表現(xiàn)出來的和善以及對他的認(rèn)可更是讓他對這份工作越來越多地期待。

　　等他得到被A公司錄取的正式通知，要求他攜帶身份證及兩份復(fù)印件、學(xué)歷及獎勵證明、一寸免冠照片5張、一個月的生活費(fèi)到深圳報到的時候，小聶還覺得很欣慰，覺得可以到南方開創(chuàng)一番新的事業(yè)。沒想到的是，列車到站后噩夢就開始了。面試過小聶的孫主管很快告訴他，他的工作是“網(wǎng)絡(luò)銷售”，這里也不是他在網(wǎng)上查找到的A公司，他們只是借用了同在深圳的A公司的名義。沒辦法完全死心的小聶盡管覺得事實(shí)的真相很難接受，還是硬著頭皮留了下來，結(jié)果在此后的幾天里他發(fā)現(xiàn)差不多每個人都是被騙來的，上當(dāng)?shù)娜酥幸彩谴髮W(xué)生居多。和同學(xué)取得聯(lián)系后，小聶才終于明白自己已經(jīng)身陷傳銷陷阱，而且是大學(xué)生傳銷。第二天他就強(qiáng)烈要求離開公司，而公司看到小聶20多天沒有任何業(yè)務(wù)進(jìn)展，就語帶譏諷地說小聶和面試時候差距太大，不是他們需要的“真正的人才”，小聶才得以順利脫身。

　　雖然損失的路費(fèi)生活費(fèi)也不是小數(shù)目，但是終于逃出了傳銷陷阱沒有失去更多，小聶已經(jīng)覺得是萬幸了。

　　求職陷阱面面觀

　　陷阱一：招聘單位收費(fèi)

　　如果有公司上來就讓你先交報名費(fèi)，那一定是趁火打劫的騙子公司。畢業(yè)生在應(yīng)聘時遇到收取報名費(fèi)、面試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等額外費(fèi)用的企業(yè)，最好都不要相信�！安簧倨ぐ�公司就是看重學(xué)生求職心急，借著招聘會騙錢。招聘單位入職培訓(xùn)費(fèi)、員工管理費(fèi)等任何名目的收費(fèi)，都是應(yīng)該警惕的。

　　陷阱二：招聘單位“無限期試用”

　　依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動果實(shí)。實(shí)習(xí)期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。

　　根據(jù)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)表明，有這樣做法的企業(yè)往往并不是真正地需要人才。其表現(xiàn)有兩大特征，一是會很快就提出簽訂勞動協(xié)議，然后馬上開始工作。二是一次招收的學(xué)生數(shù)量比較多。因此，學(xué)生求職招聘時要注意以上特征，看清單位是否有真正的用人誠意。

　　陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品

　　企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外，學(xué)生在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

　　陷阱四：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱

　　在大學(xué)生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險為條件。通常他們會聲稱公司沒有一名員工離開公司后失業(yè)，失業(yè)保險費(fèi)都是白繳。而且，公司給員工的工資都很高，里面就包括三金的部分，實(shí)質(zhì)上卻是為了剝奪求職者的權(quán)利。因此在簽訂合同時不僅要仔細(xì)審閱內(nèi)容，當(dāng)合同中出現(xiàn)異議時，還要運(yùn)用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應(yīng)得的利益。