二、面試者心理

　　1、追求完美。

　　很多面試者在面試前都會進行大量的準備工作。想把所有的細節(jié)全部想到。想做到面試萬無一失。在回答問題的過程中，希望所有問題的回答都能令面試官滿意。不允許自己犯任何的錯誤和失誤。我有個朋友因為客觀的原因一直沒有工作。等開始找工作的時候，為自己制作了非常詳細的求職計劃。計劃包括了非常多的內(nèi)容，比如：針對不同企業(yè)的著裝方案，面試前一天的作息時間和飲食安排。到了有面試通知的前夜，反復(fù)檢查自己需要攜帶的資料，認真準備第二天的早餐，反復(fù)向所有朋友們確認行車路線，反復(fù)檢查面試用的服裝和鞋襪，第二天，如果等車超過一定的時間就堅決打車，一定保證提前到達，到達后反復(fù)整理服裝……前幾次，面試沒有結(jié)果�；丶揖痛蟀l(fā)脾氣，反復(fù)向朋友求證問題回答能取得的效果，如果倒霉在去面試的途中不小心弄臟了衣服，甚至會馬上跑到面試公司附近的商店去買新衣服換上…在那段時期，對于他的認真和細致朋友們都非常的感動和敬佩，都給他推薦工作。同時，朋友們也忍受著他幾乎變態(tài)般的反復(fù)“折磨”。求職失敗后朋友都替他難過，大家認為這樣認真的一個人就應(yīng)該找到好的工作才對。當然，“折磨”并沒有因為找到工作后馬上結(jié)束，面對新的工作和環(huán)境，他的認真勁又上了新臺階，幾乎所有朋友一下班就會接到他的電話，詢問新工作的問題……現(xiàn)在他工作穩(wěn)定了，我們大家都跟著“幸�！逼饋砹恕Ｔ俸退�談起往事，他也會哈哈大笑的自嘲。

　　我想說的是，大多數(shù)求職者在求職和面試的過程當中都會表現(xiàn)出追求完美的心態(tài)，因為工作對于我們來說確實是太重要了。

　　2、害怕

　　其實害怕或者說恐懼是大多數(shù)面試者面臨的問題。記得有個心理學(xué)家說：“要想消除恐懼，第一步就是要知道自己到底害怕什么？”我有個朋友在早年的面試過程中，艱難而細致的體驗過什么叫害怕面試。他在面試的時候，表現(xiàn)了極強的攻擊性。后來，面試他的人對他說，那時侯他面試的過程中，目露兇光，象足了一只不容侵犯的豹子。其實是說象一個為了保衛(wèi)尊嚴負隅頑抗的豹子還差不多。當他認識到他是害怕的時候，他就一直分析自己害怕的原因。后來他找到了，他是害怕失敗，害怕的失敗的原因是他害怕丟面子……就這樣，他一直詢問自己原因，直到他能正視自己的問題為止。害怕會派生出很多心理問題，比如追求完美、模仿盲從、急于表現(xiàn)、敏感多疑、自卑害羞、戒備掩飾等。觸發(fā)的行為更是千奇百怪。個人認為還是面試問題當中對面試結(jié)果影響最大的一種心理。

　　我想說的是，害怕或者恐懼是人類最基本的心理，是非常正常的。但是由此產(chǎn)生的心理和行為影響著我們的面試結(jié)果。有充足的理由去害怕，因為工作對我們來說太重要了。

　　3、期望過高

　　很多人想通過找到工作或跳槽來改變對目前生活的不滿狀態(tài)。這就意味著面試被附加了更多的意義和目的。我前面提到了兩次“因為工作對我們來說太重要了”。“重要”有的時候不是動力，反而形成了難以擺脫的壓力。而且緩解這種壓力的最直接辦法就是“找到份工作”，工作就承擔了我們目前最高的期望，盡管很多人會說：“只是想要一份工作，我的要求很高嗎？”在面試的時候，我們的期望就表現(xiàn)無遺了。當面試官問我們：“你為什么要到我公司來應(yīng)聘”，回答理由種種，其實不是在談應(yīng)聘的目的，是間接的確定面試者的期望。就這個層次上講，我們不如更多的告訴對方自己真實的期望就是了。因為大部分回答里面的目的和意義都過于冠冕堂皇，以至于沒有辦法經(jīng)的起推敲。

　　我想說的是，對于工作我們曾經(jīng)或打算評估過我們的期望嗎？是否正確的評估我們的期望，也影響著我們面試時候的表現(xiàn)和成績。

　　4、是不良的心態(tài)嗎？

　　面試官有可能是個還不如你的小男生或小女生，也可能是行業(yè)里赫赫有名的大老板。陌生的溝通、社會地位的差異、站位的對立或者難以應(yīng)付的群體面試，都曾經(jīng)讓你或我沒有正常的發(fā)揮出我們真實水平。我們的害怕、追求完美、模仿盲從、急于表現(xiàn)、敏感多疑、自卑害羞、自我戒備和賦予期望，讓我們緊張、語無倫次、吹牛掩飾甚至胡說八道。是我們的錯嗎？我們都不是完人，只是因為我們要被人家面試，要被人家篩選，我們才出現(xiàn)了心理的問題。

　　其實，變態(tài)和不良心態(tài)之間的差別就是，前者的行為出口是唯一的，后者是可以通過多渠道和多技巧行為進行調(diào)整的。

　　三、心態(tài)調(diào)整的技巧和其他面試的一些技巧

　　1、面試中對于客觀題（答案唯一，比如自我介紹）的內(nèi)容做到舉一反三、倒背如流。

　　如果在自我介紹等方面的問題還出現(xiàn)問題的話，不但會引起對方的懷疑和反感還會影響后面的發(fā)揮。（這個問題講過N次，在這里就不討論了，呵呵。）

　　2、著裝

　　前面說過著裝的重要性。個人覺得還是穿的中庸一點比較好。男女職業(yè)裝大同小異，商場里到處都是，男的穿深色一點，女的穿淺色一點就成。（有專門介紹的，而且涉及個人品位，也不多討論了。）

　　3、表明自己的心理問題

　　減壓的方法除了自己弄明白問題，向?qū)Ψ奖砻饕彩遣诲e的方法。

　　在覺得過于緊張的時候可以對面試官說：“我非常想得到這個職位，所以有點緊張和激動，請您諒解（明白），”尤其是覺得自己發(fā)揮不好的時候，給面試官這類暗示可以增加自己的分數(shù)。因為這句話的潛臺詞是，我本來可以發(fā)揮的更好。

　　提前對面試官講述自己的心理，可以讓對方在比較關(guān)鍵的問題上多做一點解釋和多一份認真去理解你的回答。可能面試官會說：“別緊張，我再重復(fù)一遍問題（我解釋一下我提出的問題）�！薄澳銊偛诺幕卮鹗遣皇恰�的意思？”

　　表明自己的心理問題是一種“示弱”的方法，中國人都還是比較有同情心的，對于弱者誰好意思“欺負”？同時，獲得同情也是使面試官投入感情的辦法，影響他們的判斷。

　　4、把握節(jié)奏、娓娓道來

　　有節(jié)奏的講述問題是教學(xué)心理學(xué)的重要部分。意義在于加強所要描述的問題能對受眾發(fā)揮更好的作用和影響。語言節(jié)奏掌握的好，可以加強受眾的體驗和記憶，提高所施加的影響。語感要通過閱讀和朗誦來加強，越多練習效果越好。

　　娓娓道來可以控制語速，贏得思考的時間。并可以增加親和力，給面試官留下好印象。

　　5、討論對方的問題

　　對于不良心態(tài)的面試官，要學(xué)習轉(zhuǎn)移矛盾的方法。

　　如果他居高臨下，認為你回答的問題不全面，那就請教他一下，讓他說說標準答案或有深度的見解。

　　如果他表現(xiàn)厭倦，就關(guān)心一下他。問他是不是一天面試下來非常的勞累，并贊賞他的勤奮，對他的工作重要性表示強烈的理解和支持。先提他的神，再同他的情。

　　如果他不斷的吹噓自己和自己的公司，那就拿別的公司的情況來請教他，讓他來類比。如果你不信服，就把問題提出來看他的回答。如果你信服，就表示非常想體會這種優(yōu)越，表明對方如果能給個機會一定不會讓他失望之類的話。就是先打壓再捧場的方法。

　　如果是個剛愎自用的家伙，就問他現(xiàn)在社會上出現(xiàn)的新問題他有什么看法？然后幡然醒悟般的和他一起批判，然后不斷的問問題，再一起批判。要讓他感覺你還有很多問題要問他，可惜時間太有限了。

　　轉(zhuǎn)移矛盾的方法就是為了應(yīng)對這些心態(tài)不良的面試官，讓不利的問題遠離自己。在他們眼力，出來有還可以的人，其他的人都是笨蛋。

　　6、正常的調(diào)整

　　象面試之前深吸一口氣之類的方法到處都有介紹，在這里也不討論了。

　　7、思考時間的把握

　　答的慢要比答錯風險小很多，所以不要急著回答問題。

　　可以再讓對方重復(fù)一下問題以爭取思考時間。

　　如果對方提出的問題范圍太廣，就用自己的方式再描述一遍給對方，如果對方說：“差不多就是這個意思”。然后你就按照自己的思路回答。如果對方說：“不是這個意思，意思應(yīng)該是…”那實際上你就爭取到了更多的思考時間，提高回答的質(zhì)量。

　　以上方法還有一個好處就是“互動”，重復(fù)描述問題或者換種方式表達問題使對方參與了討論，或更精確的確定了問題，會使對方與你的觀點更貼近，提高你回答問題質(zhì)量的同事，又多得了一點印象分。

　　8、看著對方的眼睛

　　方法很多，到處都有介紹，這里暫時不討論。

　　9、多參加無關(guān)的面試

　　面試的大多數(shù)的心理問題來自于經(jīng)驗太少。所以，要多參加各種面試。包括與自己職位無關(guān)的面試。

　　其實，很多企業(yè)就是你不想去也不要緊。很多企業(yè)雖然不是很理想，但是面試程序和問題大同小異，可以鍛煉自己，多發(fā)現(xiàn)自己的問題，總結(jié)和提高自己。

　　不過要注意一點，大面積的面試可能會碰到很多騙人的公司，所以一定掌握一個原則，就是身上不帶錢或就是聲明身上沒有錢。

　　我有個朋友，很早的時候非常喜歡面試。甚至跑到人家那里去和人家吵架。爭論問題一點都不給人家面子。但是通過每次爭論他不斷的確定面試官各種問題的目的和考核的內(nèi)涵，最終成為“面霸”，呵呵。

　　10、自我暗示

　　自我暗示非常的重要，不斷的告訴自己我不會失敗。