為完善北京東方園林股份有限公司（以下簡稱“公司”、“本公司”）法人治理結(jié)構(gòu)和薪酬體系，建立有效的激勵與約束機制，激發(fā)追求優(yōu)秀績效和個人事業(yè)的強大內(nèi)驅(qū)力，公司制定了《北京東方園林股份有限公司股票期權(quán)激勵計劃（草案）》，擬授予激勵對象股票期權(quán)，通過具有競爭力的激勵方案激發(fā)核心管理層與公司共同造就卓越事業(yè)。為保證股票期權(quán)激勵計劃的順利實施，現(xiàn)根據(jù)《公司法》等有關(guān)法律、法規(guī)以及《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，特制訂本考核管理辦法。

　　第一條考核目的

　　完善法人治理結(jié)構(gòu)和薪酬體系，建立有效的激勵與約束機制，激發(fā)卓越成就，兼顧公司短期目標與長期目標，促進公司核心管理層利益與公司長遠利益的趨同，提高公司凝聚力，培育優(yōu)秀的、職業(yè)化的企業(yè)核心管理人員，鼓勵并獎勵業(yè)務(wù)創(chuàng)新和變革精神，增強公司的競爭力，進而確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

　　第二條考核原則

　　考核評價定量與定性考核相結(jié)合；堅持公平、公正、公開的原則，嚴格按照本辦法對考核對象進行評價，以實現(xiàn)股票期權(quán)激勵與激勵對象工作業(yè)績、貢獻緊密結(jié)合，從而提高管理績效，實現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。

　　第三條考核范圍

　　參與公司股票期權(quán)激勵計劃的激勵對象，適用于公司核心管理人員，涵蓋了公司各部門、各系統(tǒng)的管理骨干及核心技術(shù)人員。

　　第四條考核周期

　　實行年度考核，每年組織綜合考核評價一次。

　　第五條考核機構(gòu)及執(zhí)行機構(gòu)

　　（一）董事會薪酬與考核委員會負責領(lǐng)導(dǎo)和審核考核工作；

　�。ǘ�）公司人力資源管理中心在薪酬與考核委員會的指導(dǎo)下負責具體的考核工作，保存考核結(jié)果，并在此基礎(chǔ)上形成績效考核報告上交薪酬與考核委員會；

　　（三）公司人力資源管理中心、財務(wù)管理中心等相關(guān)部門負責相關(guān)考核數(shù)據(jù)的搜集和提供，并對數(shù)據(jù)的真實性和可靠性負責；

　�。ㄋ模┒�事會負責本辦法的審批。

　　第六條考核指標、考核方法及考核標準

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　　考核評價指標包括：關(guān)鍵業(yè)績指標、工作能力和工作態(tài)度三個方面。

　　1、關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）：體現(xiàn)考核期內(nèi)本職工作完成的結(jié)果，包含效益類、運營類和管理類指標，不同崗位對應(yīng)不同的業(yè)績指標；

　　2、工作能力：包括專業(yè)能力、管理能力兩類；

　　3、工作態(tài)度：衡量員工工作態(tài)度和工作作風情況。包括誠信道德、團隊合作、敬業(yè)負責等。

　　年度考核指標的結(jié)構(gòu)權(quán)重分配示意表

　　評價內(nèi)容權(quán)重綜合評價得分

　　業(yè)績考核85%

　　能力考核10%業(yè)績×85%+能力×10%+態(tài)度×5%

　　態(tài)度考核5%

　�。ǘ�）考核方法

　　參照考核人員所在崗位的《年度目標責任書》和公司年度經(jīng)營計劃，由考核對象的主管領(lǐng)導(dǎo)、同級相關(guān)人員及其直接下級人員分別對考核對象進行考核評分，上述考核評分分別按事業(yè)部高管80%、同級相關(guān)人員15%、直接下級5%的權(quán)重加權(quán)計算得到考核對象的最終考核評分。

　　（三）考核標準

　　根據(jù)考核結(jié)果，考核評價標準劃分為優(yōu)秀（A）、良好（B）、合格（C）和待改進

　　（D）四個檔次，其中考核結(jié)果在合格（70分）以上的為考核達標。

　　考核等級優(yōu)秀（A）良好  （B）合格（C）待改進（D）

　　考核得分      90分以上  80~89分   70~79分   69分以下

　�。ㄋ模┲笜藨�(yīng)用

　　激勵對象上一年度考核達標后才具備股票期權(quán)本年度的行權(quán)資格，否則激勵對象相對應(yīng)行權(quán)期所獲授的可行權(quán)數(shù)量作廢，由公司注銷。

　　第七條考核程序

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　　每一考核年度由公司制定被激勵對象年度工作業(yè)績目標，報薪酬與考核委員會審核備案。

　�。ǘ�）考核工作組織

　　人力資源管理中心負責具體考核操作，統(tǒng)一制作表格，參與評分，匯總數(shù)據(jù)，保存結(jié)果，形成績效考核報告上報薪酬與考核委員會，由薪酬與考核委員會審核。

　�。ㄈ�）工作目標調(diào)整

　　根據(jù)公司實際情況的變化和工作的需要，若需調(diào)整年初制定的年度工作目標計劃，需事業(yè)部高管與考核對象雙方簽字確認，并及時報薪酬與考核委員會備案。

　　第八條考核結(jié)果的反饋及應(yīng)用

　�。ㄒ唬┛己私Y(jié)果的修正

　　考核結(jié)束后，公司薪酬與考核委員會應(yīng)對受客觀環(huán)境變化等因素影響較大的考核指標和考核結(jié)果進行修正。

　�。�1）額外加分

　　考核期間考核對象對公司的業(yè)務(wù)與經(jīng)營做出重大貢獻者，經(jīng)薪酬與考核委員會確認，酌情予以額外加分獎勵。

　　（2）重大失誤和違紀減分

　　考核期間考核對象本人或其直接下屬發(fā)生重大差錯或失誤，使公司聲譽受損或給公司造成較大經(jīng)濟損失、或有重大違規(guī)違紀行為的，經(jīng)薪酬與考核委員會確認，應(yīng)予減分，減分數(shù)值在10分左右。

　�。ǘ�）考核結(jié)果的反饋

　　每次考核結(jié)束后，由薪酬與考核委員會出具《績效考核結(jié)果及評估意見》反饋至被考核對象本人，并由事業(yè)部高管、人力資源管理中心負責人進行面談。

　�。ㄈ�）考核結(jié)果的歸檔

　　考核結(jié)束后，考核結(jié)果作為保密資料歸檔保存。

　�。ㄋ模┛己私Y(jié)果的申訴

　　被考核人如對考核結(jié)果有異議，可以采取書面形式向人力資源管理中心提交申訴書。申訴書內(nèi)容包括：申訴人姓名、部門、申訴事項、申訴理由。

　　（五）考核結(jié)果的應(yīng)用

　　依據(jù)本辦法獲得的《績效考核結(jié)果及評估意見》將作為確定激勵對象是否滿足行權(quán)條件及其期權(quán)可行權(quán)比例的依據(jù)。直接影響考核對象的年終獎勵與職務(wù)變動，并可作為考核對象內(nèi)部比例微調(diào)的依據(jù)，薪酬與考核委員會最終根據(jù)上年度的考核報告，確定激勵對象的本年度行權(quán)資格及行權(quán)數(shù)量。

　　第九條附則

　　解釋權(quán)：未盡事宜由人力資源管理中心負責解釋及處理。

　　北京東方園林股份有限公司

　　董事會

　　二O一O四月九號