53.05%的求職者通過網(wǎng)站的“發(fā)送求職申請”功能直接發(fā)送簡歷
    69.81%的人認(rèn)為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)是簡歷瀏覽次數(shù)高的最主要因素
    73.3%的應(yīng)屆生覺得缺乏工作經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致自己的簡歷被瀏覽次數(shù)不高
    46.44%的人在考慮轉(zhuǎn)行時，在簡歷中突出的仍舊是工作經(jīng)驗(yàn)
    44.99%的人的離職原因是出于自我職業(yè)生涯規(guī)劃的考慮
    41.32%的人不愿意花錢進(jìn)行簡歷寫作培訓(xùn)

   漫漫求職路，簡歷第一程。我們怎樣才能一招得手，吸引HR的眼球打動HR的心？日前前程無憂（www.51job.com）針對簡歷的寫作和投遞等問題做了網(wǎng)上調(diào)查，希望能助你一臂之力，磨礪求職的“第一種武器”。

最有效的求職渠道——網(wǎng)絡(luò)
    參與本次調(diào)查的男性比女性略多一些；本科學(xué)歷的占據(jù)一半，為49.25%；22-29歲的求職者占到44.51%，看來這個年齡段的求職者對“如何寫簡歷”這個問題最為關(guān)心。35.45%的人認(rèn)為網(wǎng)上投遞簡歷是最有效的求職渠道，仍有24.65%的求職者覺得在人才交流會上面對招聘單位散發(fā)簡歷心里才最有底；還有24.16%的人發(fā)現(xiàn)通過公司內(nèi)部推薦才是最有效的求職途徑，而覺得采用郵寄方式投遞簡歷是最有效的求職渠道的僅占了7.73%（見話題1）。求職者認(rèn)為“網(wǎng)絡(luò)求職”的三個最大優(yōu)點(diǎn)在于：1、簡歷投遞方便（35.84%）；2、機(jī)會多（24.47%）3、方便經(jīng)濟(jì)（21.07%）。

    由于地域差異，城市文化習(xí)慣的影響，不同城市的求職者最青睞的求職渠道也各不相同。據(jù)前程無憂（www.51job.com）的調(diào)查數(shù)據(jù)，在京滬穗三地，北京地區(qū)的求職者更習(xí)慣在網(wǎng)上投遞簡歷；上海地區(qū)的求職者通過獵頭找工作的較多，選擇人才交流會散發(fā)簡歷的人低于平均數(shù)據(jù)；而廣州人卻是三地中采用傳統(tǒng)郵寄方式比重最大的。

    不同行業(yè)的人群的求職習(xí)慣也不禁相同，IT行業(yè)的求職者最青睞網(wǎng)上投遞簡歷；FMCG（快速消費(fèi)品）行業(yè)有不少求職者認(rèn)為采用郵寄方式投遞簡歷的效果較明顯；咨詢業(yè)的求職者則比較排斥“擠”人才交流會的方式，除了網(wǎng)上投遞簡歷，被該行業(yè)另一條較有效的求職渠道是“公司內(nèi)部推薦”，此外傳統(tǒng)郵寄方式也被該行業(yè)的不少求職者選用；而若想踏入媒體/出版行業(yè)，最直接有效的捷徑讓仁不讓的是“公司內(nèi)部推薦”，占到了37.82%。因此若是想做個有心的求職者，還需注意不同行業(yè)的最有效求職渠道，以求改變自己的求職策略。

    據(jù)此次調(diào)查，采用“網(wǎng)上求職”的求職者，通過招聘網(wǎng)站的“發(fā)送求職申請”功能直接發(fā)送簡歷的達(dá)到53.05%，用自己的私人郵箱發(fā)送簡歷的也不在少數(shù)，占到34.28%。而北京地區(qū)的求職者則是最傾向通過自己的私人郵箱發(fā)送簡歷的，其比例為40.55%。在這里要提醒各位的是，用私人郵箱發(fā)送簡歷的同時，為了增加“保險系數(shù)”，請同時使用網(wǎng)站的“發(fā)送求職申請”功能再發(fā)一份簡歷，以防您的私人信箱發(fā)送的簡歷被當(dāng)作來路不正的“病毒”過濾掉。

    近一半的網(wǎng)上求職者認(rèn)為使用職位搜索器尋找工作很有效，近三成的網(wǎng)上求職者有針對性地訪問目標(biāo)城市或者目標(biāo)人群頻道尋找工作，13.94%的求職者在發(fā)送簡歷后會主動地打電話或者寫E-mail跟進(jìn)，而FMCG（快速消費(fèi)品）行業(yè)的求職者發(fā)送簡歷后主動打電話或者寫E-mail的比例幾乎達(dá)到了20%！看來已有不少求職者們意識到在網(wǎng)上找工作固然便捷經(jīng)濟(jì)、機(jī)會多多，但并非動動鼠標(biāo)填妥簡歷，天上就會掉餡餅下來，因此，無論何時都要保持積極主動的態(tài)度。

簡歷中最重要的因素——工作經(jīng)驗(yàn)
    據(jù)前程無憂（www.51job.com）的調(diào)查數(shù)據(jù)，69.81%的被調(diào)查者認(rèn)為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)是簡歷瀏覽次數(shù)高的最主要因素，此外，也有16.47%的被調(diào)查者認(rèn)為手握一紙含金量高的證書或者擁有優(yōu)秀的語言能力是簡歷被青睞的最主要因素。大多數(shù)被調(diào)查者都不認(rèn)為碩博或者M(jìn)BA的高學(xué)歷和良好的社會關(guān)系網(wǎng)能成為簡歷加分的最主要因素（見話題2）。就連在考慮轉(zhuǎn)行的調(diào)查項目中，46.44%的求職者都表示會用“工作經(jīng)驗(yàn)”在簡歷中突出自己的優(yōu)勢和可塑性，也有30.73%的求職者表示會利用求職信突出自我潛能。

    而73.30%的人覺得應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷容易被忽略的最主要原因就是他們剛從校園出來，缺乏任何工作經(jīng)驗(yàn)。也有近一成的被調(diào)查者認(rèn)為若是沒有名牌大學(xué)的文憑，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職道路便會障礙重重。

    毫無疑問，簡歷中最吸引眼球的就是“工作經(jīng)驗(yàn)”。據(jù)前程無憂（www.51job.com）的簡歷庫數(shù)據(jù)，普通求職者在工作年限達(dá)到3年以上簡歷瀏覽次數(shù)會日漸趨高，高級人才則工作年限為5年以上的簡歷瀏覽次數(shù)趨高，若是工作年限在10年以上的則是簡歷瀏覽次數(shù)最風(fēng)光的搶手人物。若簡歷中有在外商獨(dú)資企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，無疑會招來HR更多的關(guān)注。

    基于“工作經(jīng)驗(yàn)”在找工作過程中的重要性和直觀性，前程無憂上海咨詢部的王女士則提醒高級人才不要把學(xué)歷放在最前面，因?yàn)閷τ诼殘鲑Y深人士來說，含金量更高的是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而非學(xué)歷。前程無憂上海咨詢部的陳小姐表示，她比較傾向于高級人才在投遞簡歷時將工作經(jīng)驗(yàn)放在簡歷的最前面——從哪年到哪年你做了些什么事情，當(dāng)時你的職位是什么，職責(zé)是什么，主要成績?nèi)绾巍?

    缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生朋友們也不要泄氣，據(jù)前程無憂的姜女士介紹，不少規(guī)模大的外企都有自己的簡歷模板，比如四大、英特爾、微軟等等。有些公司在校園招聘宣講會上直接發(fā)放自己公司簡歷表格，若是錯過機(jī)會沒拿到的同學(xué)也可以自己去復(fù)��；有些公司則直接給出網(wǎng)址，感興趣的同學(xué)可以自己去下載，填好后上網(wǎng)提交就可以，甚至某些公司特意將簡歷模版做得非常復(fù)雜，通過這點(diǎn)考驗(yàn)求職者的電腦應(yīng)用水平。

簡歷中最實(shí)際的問題——跳槽次數(shù)
    據(jù)前程無憂（www.51job.com）的此次調(diào)查數(shù)據(jù)，44.99%的人在簡歷中沒有跳槽記錄，39.39%的人簡歷中記錄的跳槽次數(shù)為1-2次，14.55%的人的跳了3-4次，跳了6次以上的人寥寥無幾（見話題3）。

    男性和女性的跳槽比率大致相同，但跳槽次數(shù)超過5次以上的男性比例明顯高出女性。工作1-2年的求職者在簡歷中沒有跳槽記錄的占到了62.55%，工作3-5年的則有47.19%的人都有過1-2次跳槽記錄，工作6-8年的人沒有跳槽記錄的下降到25.10%，跳槽次數(shù)為3-4次的則幾乎為平均數(shù)的一倍，工作9年以上的跳槽次數(shù)在3-4次的則達(dá)到了34.54%。

    從所處行業(yè)來看，F(xiàn)MCG（快速消費(fèi)品）行業(yè)、房地產(chǎn)及中介行業(yè)和廣告業(yè)的跳槽頻率較高。其中FMCG行業(yè)的求職者跳槽記錄在6次以上的數(shù)量較其他行業(yè)要大，廣告行業(yè)、房地產(chǎn)及中介行業(yè)和貿(mào)易行業(yè)有過5-6次的跳槽記錄者也超出其他行業(yè)。IT行業(yè)則呈現(xiàn)兩頭趨勢，有一部分堅實(shí)的穩(wěn)定人群，但也不缺乏一些擅跳者。財會金融類人才的流動性則較小，有58.28%的金融從業(yè)人員在簡歷中沒有過跳槽記錄，跳槽次數(shù)在3-4次的也僅為平均比率的一半。一般來說，發(fā)展較快、壓力較大、更替周期較快的行業(yè)跳槽頻率較大，反之則小些。

    對HR而言，3年左右跳一次槽的頻率他們較易接受。因?yàn)橐话阋粋�職位的流程熟悉、經(jīng)驗(yàn)積累和沉淀至少需要2年的時間，尤其是某些技術(shù)含量較高的職位，更需要長時間的學(xué)習(xí)磨練，比如質(zhì)量經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理，一般至少要有5年的歷練才會引起HR的青睞。在職時間過短根本就學(xué)不到技術(shù)，熟悉不了流程及業(yè)務(wù)，試問這樣的“工作經(jīng)驗(yàn)”怎能拿得出手？當(dāng)然也有一些變動發(fā)展較快的行業(yè)和領(lǐng)域有其自身的特性和規(guī)則，比如市場類的職位，1-2年的跳槽頻率能夠被HR接受。

簡歷中最敏感的話題——離職原因
    據(jù)前程無憂（www.51job.com）的調(diào)查， 44.99%的求職者在簡歷中表明的離職原因?yàn)椤白晕衣殬I(yè)生涯規(guī)劃”，在簡歷中表明因?yàn)椤靶劫Y過低”而離職的為10.44%，對“行業(yè)前景不看好”的為8.62%，直接抱怨因?yàn)椤叭穗H關(guān)系問題”而離職的求職者少之又少（見話題4）。

    其中因?yàn)椤靶劫Y過低”跳槽的男性比率大于女性，而女性因?yàn)椤靶劫Y過低”跳槽的比率更是低于平均水準(zhǔn)。據(jù)前程無憂“白領(lǐng)沙龍”采訪到的女性求職者普遍表示，相對男性而言，女性更注重工作環(huán)境、團(tuán)隊氛圍，薪資問題排在其后。而工作1-2年的求職者考慮“自我職業(yè)生涯規(guī)劃”的較少，更多人認(rèn)為“行業(yè)前景不好”而選擇跳槽；工作3年以上的求職者中半數(shù)離職原因都為“自我職業(yè)生涯規(guī)劃”。值得注意的是，離職原因?yàn)椤敖?jīng)濟(jì)性裁員”的較多出現(xiàn)在工作6-8年的人群中，工作9年以上的則比率更高。看來年齡的確是道人心惶惶的“關(guān)”。

    從各行業(yè)的動態(tài)來看，貿(mào)易行業(yè)的求職者因?yàn)椤靶劫Y過低”而離職的人較少，更多人對行業(yè)前景不看好而離職，金融行業(yè)和房地產(chǎn)及中介行業(yè)的求職者在調(diào)查中對行業(yè)前景保持較樂觀的態(tài)度。保險業(yè)、FMCG（快速消費(fèi)品）行業(yè)和耐用消費(fèi)品行業(yè)的大部分求職者們出于“自我職業(yè)生涯規(guī)劃”而離職，保險業(yè)求職者選擇這項離職原因的比率更是達(dá)到了驚人的61.76%。而房地產(chǎn)及中介和FMCG（快速消費(fèi)品）行業(yè)的從業(yè)人員選擇“經(jīng)濟(jì)性裁員”作為離職原因的比重要高于其他行業(yè)。

    有些專家認(rèn)為在簡歷中沒有必要特地寫上“離職原因”，若是弄巧成拙的話反而會自暴其短。如果這個問題無法回避的話，前程無憂上海咨詢部的王女士認(rèn)為“個人職業(yè)生涯規(guī)劃”或者“擴(kuò)大職業(yè)發(fā)展空間”是很實(shí)際也很能讓人理解的離職原因。王女士還提出，若是因?yàn)楣�司重組、機(jī)構(gòu)重組而離職的話也不必要遮掩，現(xiàn)時這種情況并不少見，大家都可以理解；因經(jīng)營理念不同導(dǎo)致離職也不是什么大不了的問題，但如果離職理由是很私人的，比如和老板、同事不合，那就非常不明智了。

    這個世界不缺乏人才，同樣也不缺乏機(jī)會，無論何時，首先從自身出發(fā)找原因，永遠(yuǎn)保持積極主動的態(tài)度，好運(yùn)總會來敲你的大門的。記住，我們只是成百上千的電池中的一顆，但我們要保持充足的電力，是人才的話，總有一天，會讓公司瞧見你的Power的�。ㄍ辏�